Нашите политики

Нашата мисия е да създадем по-добри условия на труд за всички участници в производството на артикулите ни и да намалим влиянието на дейността ни върху околната среда. Преди да започнем работа с нашите доставчици, изискваме от тях да подпишат следните политики. Чрез тази и други инициативи можем да изградим по-отворени и прозрачни партньорства и да посрещнем някои от характерните за нашата индустрия предизвикателства.

Кодексът за поведение отразява ценностите ни и е основан на Всеобщата декларация за правата на човека и ключови конвенции на ООН и Международната организация на труда. С подписа си нашите доставчици се съгласяват да съблюдават същите стандарти. Компаниите, които уважават тези принципи в работата си, са тези, с които желаем да си партнираме. Прозрачността е основополагаща в стремежа ни към по-устойчива верига на доставките и очакваме откритост от страна на снабдителите.

Принципите на Кодекса се отнасят за всички фабрики, с които сме сключили договор, и всички работници, наети от тях, без значение от техния статут или отношения с доставчиците.

Грижата за природата е важен фактор във всяко решение за нашите офиси, склад и логистика и силно насърчаваме доставчиците си към същото. Препоръчваме им да следват нашия пример и да предприемат стъпки по посока подобряване на устойчивостта и намаляване на влиянието им върху околната среда. Действия като ограничаване на вредните емисии, отговорно използване на водата и правилно изхвърляне на отпадъците могат да имат голям ефект. Всеки малък компонент е от полза.

Зачитането на човешките права трябва да е в основата на всеки бизнес. При нас е! За да подобри прозрачността и да отговори на предизвикателствата в нашата сфера, Кодексът за поведение включва Политика за човешките и трудовите права. Ние сме работодател, който дава равни възможности и цени разнообразието и приобщаването. Доставчиците ни трябва да спазват закони и регулации, забраняващи дискриминацията на служителите заради тяхната раса, каста, цвят на кожата, националност, религия, пол, възраст, сексуална ориентация или семейно положение.

В нито един от етапите на производство снабдителите ни не бива да използват принудителен, незаконен или затворнически труд. При наемането си работниците трябва да подпишат договор и да имат право да го прекратят според националното законодателство.

Работните часове следва да са съобразени със законово определените за страната граници и да не надвишават 60 часа седмично, включително извънредния труд. Освен това служителите трябва да разполагат с минимум 1 почивен ден на седмица и да са свободни да откажат извънреден труд, без да се страхуват, че ще загубят работата си или ще бъдат наказани. Полага им се правото да членуват или да основават търговски съюзи по техен избор, без да се боят от тормоз, заплахи или други враждебни реакции.

Дължим доброто качество на продуктите си на хората, работещи зад кулисите. Веригите за доставка в нашата индустрия са сложни и показваме уважение към упорития труд, вложен в изработката на артикулите, като защитаваме правата на работниците. Политиката ни гласи, че всички служители трябва да имат безопасни и здравословни условия за труд. Нито едно решение или действие на снабдителите ни не бива да застрашава здравето или безопасността на техните работници.

В нашата одиторска програма участват организации като BSCI, Sedex и SMETA, които съблюдават спазването на Кодекса за поведение от страна на доставчиците.

Не одобряваме жестокост към животните в името на модата. Според нашата Политика за хуманно отношение към животните не трябва да им се причинява болка, а да получават достойно отношение според съответните закони и международни препоръки. Всички наши доставчици подписват Политика за хуманно отношение към животните.

Очакваме от тях да следват следните 5 принципа:

• Да не подлагат животните на глад и жажда
• Да не им причиняват дискомфорт
• Да ги пазят от болка, нараняване и болест
• Да им дават свобода за естествено поведение
• Да не предизвикват в тях безпокойство и страх

Корупцията е злоупотреба с власт за лична изгода. Нашата политика отразява Конвенцията срещу корупцията на ООН и доставчиците са задължени да я спазват. Изключително важно е както ние, така и партньорите ни да избягваме конфликт на интереси, подкупи, изнудване, измами, предлагане на подаръци и облагодетелстване на приближени хора. Както не спираме да повтаряме, прозрачността е ключова и желаем да градим здрави взаимоотношения на базата на почтеност и доверие. Искаме всички наши партньори да се присъединят към нас в тази мисия.

Нашите снабдители са задължени да подпишат Политика за детския труд, в която декларират спазване на всички приложими конвенции на Международната организация на труда. Документът гласи, че служителите трябва да отговарят на изискването за минимална възраст. Не приемаме никаква форма на труд от лица под определената възраст. Деца се наемат единствено ако това е позволено от местните закони, като им се осигурява пълна защита от експлоатация и рискове за здравето и им се позволява да продължат образованието си. На младите работници може да се възлага само лека работа, която не включва вдигане на тежки предмети, дейност с опасни химикали или близост до застрашаващи машини. Ако се установи детски труд в производствения процес, доставчикът е длъжен да вземе мерки в най-добър интерес на детето.

Нашата тестова програма стратегически проверява артикулите ни за опасни химикали. Изискванията ни по отношение на химичните вещества са съобразени с REACH (Регламента за регистрацията, оценката, разрешаването и ограничаването на химикали). Програмата ни за химическо тестване е разработена в сътрудничество с ​​BUREAU VERITAS. Проверките на продуктите се извършват на местно ниво според критериите на нашите пазари.

Доставчиците трябва да спазват изискванията на документацията за веществата, предизвикващи сериозно безпокойство (списък на SVHC) за всички артикули, внасяни в Европейския съюз.

Прочетете повече за REACH